Grundidee

Wir gehen von der Idee aus, das gute Beratung sowohl die "weichen" Faktoren wie Wandel, Kreativität, Dynamik, soziale Prozesse, als auch die "harten" Faktoren wie Ziele, Strukturen und Rahmenbedingungen integriert. Die Spannung dieser beiden Pole, liefert die Grundenergie für den Entwicklungs- und Veränderungsprozess, ob in einem Lernvorhaben oder in einem Changeprojekt.

Leitgedanken

Mensch und Organisation.

Wir achten auf das effiziente und harmonische Zusammenspiel zwischen Menschen und ihren Organisationen.

Lernen und Veränderung als Prozess.

Durch die Gestaltung und Umsetzung von Change- und Lernprozessen unterstützen wir Entwicklungen von Menschen und Organisationen.

Beratung, Training und mehr.

Wir arbeiten auf einer breiten methodischen Basis nach allen Regeln der Kunst und halten mit den aktuellen Entwicklungen Schritt.

Wirksamkeit.

Bei der Gestaltung unserer Konzepte achten wir darauf, dass sich die Wirksamkeit sowohl in der Person als auch in der Organisation entfalten kann.

Praxisrelevanz und Teilnehmerorientierung.

Ein zentraler Wert unserer Dienstleistung ist die Nähe zu unseren Kunden und ihren aktuellen Fragestellungen.